Nos engagements
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index est calculé sur 100 points et composé de différents critères tels que :
- L’écart de rémunération
- L’écart d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé paternité
- Le nombre d’hommes avec les 10 plus hautes rémunérations
AKESA étant engagé en termes de RSE, fait tout son possible pour palier à ces indifférences et assurer l’égalité professionnelle.
Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2024 FACILITY
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 40 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 25 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | 0 | ||
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 75 | 85 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.